MBAs, cursos e viagens ao exterior não podem servir só para enriquecer currículos
Cláudio Tomanini, palestrante, professor de MBA da FGV e especialista em Marketing e Vendas, alerta para os perigos encontrados em alguns profissionais com currículos recheados e rica vivência acadêmica. “São esses os profissionais que saem na frente na hora das entrevistas, mas eles só adicionam se tiverem atitude e transformarem todo o seu conhecimento em ações efetivas”, explica Tomanini.
É fácil identificar esse profissional, pensando na última palestra ocorrida para os funcionários ou de reuniões da empresa. Normalmente, ele age com postura de quem já conhece tudo, como se nada fosse novidade. “Aquele colega que diante de qualquer conceito ou pedido do líder cutuca o rapaz do lado e diz: ‘Isso eu já vi’”.
Esse conceito é denominado por Cláudio como um mito profissional, que costumeiramente ele apresenta em suas palestras. “A cada dia que passa vemos a importância que se dá ao desenvolvimento continuado, por isso acredito que os profissionais do ‘Isso eu já vi’ contaminam cada vez mais o espaço corporativo com posturas arrogantes e nem sempre positivas”.
Para Tomanini, existe uma característica que, somada a esses conhecimentos acadêmicos e curriculares, fazem um profissional apto e diferenciado: Visão.
“Só aplica na prática o que aprendeu na teoria de maneira eficaz, aquele que tem visão, fazendo acontecer conforme os objetivos definidos pela empresa. É preciso adaptar todos os cases estudados em sala de aula, ao seu caso específico”, explica Cláudio.
Para o especialista, o departamento de Recursos Humanos, com seu papel estratégico, pode ser um forte aliado ao gestor da área na identificação e no desenvolvimento do profissional que “já viu tudo”.
Cláudio Tomanini, palestrante, professor de MBA da FGV e especialista em Marketing e Vendas, alerta para os perigos encontrados em alguns profissionais com currículos recheados e rica vivência acadêmica. “São esses os profissionais que saem na frente na hora das entrevistas, mas eles só adicionam se tiverem atitude e transformarem todo o seu conhecimento em ações efetivas”, explica Tomanini.
É fácil identificar esse profissional, pensando na última palestra ocorrida para os funcionários ou de reuniões da empresa. Normalmente, ele age com postura de quem já conhece tudo, como se nada fosse novidade. “Aquele colega que diante de qualquer conceito ou pedido do líder cutuca o rapaz do lado e diz: ‘Isso eu já vi’”.
Esse conceito é denominado por Cláudio como um mito profissional, que costumeiramente ele apresenta em suas palestras. “A cada dia que passa vemos a importância que se dá ao desenvolvimento continuado, por isso acredito que os profissionais do ‘Isso eu já vi’ contaminam cada vez mais o espaço corporativo com posturas arrogantes e nem sempre positivas”.
Para Tomanini, existe uma característica que, somada a esses conhecimentos acadêmicos e curriculares, fazem um profissional apto e diferenciado: Visão.
“Só aplica na prática o que aprendeu na teoria de maneira eficaz, aquele que tem visão, fazendo acontecer conforme os objetivos definidos pela empresa. É preciso adaptar todos os cases estudados em sala de aula, ao seu caso específico”, explica Cláudio.
Para o especialista, o departamento de Recursos Humanos, com seu papel estratégico, pode ser um forte aliado ao gestor da área na identificação e no desenvolvimento do profissional que “já viu tudo”.
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